LOG IN TALENT PROGRAM: PROGETTO DI INSERIMENTO GIOVANI TALENTI

System Logistics ha attivato LogIn Talent Program, un progetto di inserimento di giovani talenti desiderosi di avviare la propria carriera all'interno di una realtà aziendale in forte crescita e di respiro internazionale.

Il programma avrà come scopo principale quello di formare direttamente all’interno dell’azienda i futuri software engineers e installation specialists.

La prima edizione ha preso il via ad ottobre 2016, mese in cui sono stati ricercati i migliori candidati fra neodiplomati e neolaureati triennali e magistrali all’interno delle principali scuole del territorio e delle facoltà di Informatica ed Ingegneria Informatica dei principali atenei italiani, e si ripeterà con cadenza annuale.

La fase di selezione di questo progetto prevede diversi step:

Il primo step coinvolge un team di specialisti in recruiting all’interno del dipartimento Human Resources, che visiona e valuta i curricula pervenuti.

I candidati più idonei vengono poi successivamente incontrati per il secondo step, costituito da un primo colloquio di conoscenza e confronto.

L’ultimo step di selezione, costituito normalmente da 3 gruppi, interessa i Responsabili delle varie funzioni tecniche. I ragazzi vengono quindi coinvolti in attività di assessment di gruppo, accompagnate da una presentazione dell’azienda, dei dipartimenti coinvolti e dei software di gestione utilizzati.

I candidati prescelti vengono introdotti nell’organico di System Logistics attraverso un percorso di apprendistato appositamente studiato e strutturato che offre loro un’importante opportunità di crescita. L’inserimento inziale avviene all’interno di un dipartimento che rappresenta lo starting point per la loro formazione tecnica-professionale.

E’ previsto poi un piano di job rotation, che garantisce una visione a 360° dei processi tecnici aziendali, e che può contemplare uno o più assignment internazionali volti a far conoscere gli aspetti più operativi dell’attività in un ambiente multiculturale ed altamente stimolante.

Alla fine di questo iter, e successivamente ad un final assessment, le persone vengono indirizzate verso specifici dipartimenti a seconda delle competenze tecniche e degli “skills” effettivamente mostrati durante il percorso di LogIn.

L’edizione dello scorso ottobre ha visto l’applicazione di 200 candidature, tra le quali sono state individuate 16 figure professionali che hanno raggiunto la fase finale di assessment. Di questi “finalisti”, 8 sono stati selezionati per l’inserimento all’interno del LogIn Talent Program.